“Il Vicepresidente ed Assessore al Personale, prof. Antonio Viscomi, ha ieri incontrato i rappresentanti delle organizzazioni sindacali del Personale regionale per fare il punto sul percorso fin qui compiuto e per verificare le prossime tappe da percorrere”. E’ quanto comunicato in una nota della Giunta regionale. “L’obiettivo principale dell’incontro, che si è svolto in un clima di grande cordialità e che è durato oltre quattro ore, è stato di assicurare la più ampia trasparenza e condivisione delle questioni, anche al fine di stroncare la diffusione di informazioni del tutto erronee, e talvolta anche volutamente tendenziose, il cui unico effetto è di provocare, senza motivo, disagio e ansia immotivata nel personale regionale. Tutte le parti presenti hanno manifestato la consapevolezza e anche l’orgoglio di essere parte di un necessario processo riformatore ed hanno condiviso l’auspicio che la stagione delle parole al vento e del mormorio diffuso possa lasciare il passo ad una stagione di lavoro nell’interesse della Calabria e dei suoi cittadini, che certo non attraversano momenti felici, nella prospettiva di un processo che porti ad un graduale rientro dell’attività e dell’organizzazione regionale in un quadro di ordinaria normalità. In questa logica, la prima parte dell’incontro è stata dedicata a verificare quale era il punto di partenza ad agosto 2015 e quali passi sono stati fatti, nell’anno appena trascorso, fino ad agosto 2016. La seconda parte alla verifica delle iniziative in corso e dei relativi tempi di attuazione.
Per quanto riguarda l’anno trascorso, – si legge in nota – si è operato al fine di riportare la gestione del personale in una condizione di ordinaria normalità; si è però operato al fine di introdurre innovazioni di carattere straordinario da tempo attese in regione. Per quanto riguarda le innovazioni a carattere straordinario è del tutto evidente che l’elemento più importante è dato dalla riorganizzazione dell’apparato burocratico, che ha consentito di assicurare autonomia e dignità professionale ad ogni dirigente ma che ha subito e continua ancora a subire, da parte di soggetti interni ed esterni all’apparato regionale, azione ostruzionistiche e di contrasto, ovviamente del tutto prevedibili, ed in qualche misura anche scontate, in presenza di cambiamenti importanti in grado di incidere significativamente sugli assetti di potere. E’ stato ricordato l’avvio della procedura di gara per il servizio bar-ristorazione veloce. Viscomi ha ricordato, fra le varie attività volte a normalizzare la Regione: la creazione di una banca data on line avente ad oggetto i rapporti di lavoro flessibili deputata a garantire il rispetto dei limiti di legge e la conoscibilità immediata dei contratti stipulati; la definizione di linee guida per le richieste di mobilità interdipartimentali; la razionalizzazione delle risorse per il lavoro straordinario; la precisazione degli indirizzi per la presentazione dei progetti obiettivi; la partecipazione di 1780 dipendenti ai corsi di formazioni organizzati con costi inferiori, e di molto, rispetto al passato anche per la fattiva collaborazione del sistema universitario; la riduzione del parco macchine; l’approvazione del regolamento per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dei dipendenti della Giunta regionale con qualifica dirigenziale. “Talvolta, soprattutto nei momenti di scoramento, rivedere il percorso svolto e la strada già percorsa» – ha detto ancora Viscomi – è necessario per capire il senso del proprio lavoro, per acquisire la consapevolezza che nonostante tutto le cose possono cambiare, che le cose cambiano se lavoriamo insieme per cambiarle, sostituendo la logica perdente dell’io con l’azione vincente del ‘noi’”. Per quanto riguarda le iniziative in corso, – continua la nota – Viscomi ha informato le parti sociali delle attività volte al completamento del processo di riorganizzazione, segnalando che fin dal mese di agosto ha inteso istituire due tavoli permanenti di lavoro: uno composto dai Direttori generali e uno dai Dirigenti del settore, comune a tutti i Dipartimenti, denominato “Affari generali, giuridici ed economici”, al fine di assicurare una chiara partecipazione e corresponsabilizzazione di tutto il management nella riorganizzazione del sistema burocratico. Tutte le parti presenti hanno rimarcato e condiviso l’importanza di effettuare procedure trasparenti per la mobilità del personale, abbandonando la prassi della negoziazione individuale. Sul punto il Vicepresidente ha concordato in modo pieno, segnalando per un verso come la mobilità è per legge doverosa quando connessa ad esigenze tecniche e produttive ed evidenziando, per altro verso, che le procedure di mobilità interdipartimentali saranno collocate in una cornice di trasparenza informativa così come si è fatto per le posizioni dirigenziali: anche quelle ora vacanti o che si renderanno vacanti nei prossimi mesi saranno tutte oggetto di interpello aperto. Il Vicepresidente ha rimarcato poi l’esigenza di aumentare l’attività e la funzionalità degli uffici periferici, trasformandoli in uffici di prossimità nell’esclusivo interesse del cittadino, valorizzando in massimo grado le potenzialità dei sistemi tecnologici di informazione e comunicazione. Si è parlato inoltre del piano “Fitti zero”, volto a ridurre le spese, e di incarichi e compensi dei dipendenti.
Le organizzazioni sindacali hanno segnalato l’opportunità di istituire un asilo nido presso la Cittadella. Il Vicepresidente ha immediatamente accolto con favore questa richiesta che sarà quanto prima sottoposta al Cug e che comunque vedrà una diretta e sollecita interlocuzione della Regione con il Ministro delegato.
Alla fine dell’incontro, – conclude il comunicato – le parti hanno assunto l’impegno di avviare quanto prima i tavoli tematici per la delegazione trattante e di istituzionalizzare un incontro politico periodico con il Vicepresidente, dandosi appuntamento, per l’effetto, al mese di dicembre per una verifica e un monitoraggio delle cose fatte”.
Regione – Viscomi ha incontrato i sindacati del Personale regionale
