di Stefano Perri – La Giunta comunale di Reggio Calabria ha approvato la delibera che attiva i nuovi progetti formativi per gli ex dipendenti di Multiservizi. La notizia, attesa da tempo dai lavoratori della ex partecipata comunale, era stata anticipata da Strill.it già venerdì scorso. Il Dipartimento Sviluppo Economico, Lavoro, Formazione e Politiche Sociali della Regione Calabria aveva trasmesso qualche giorno fa al Comune una comunicazione che di fatto annunciava l’avvenuta approvazione del progetto ”Formazione Lavoro Multiservizi in Liquidazione”. Un passaggio essenziale, atteso ormai da diversi mesi, alla luce del quale oggi la Giunta comunale ha provveduto ad approvare il provvedimento.
Il nuovo tirocinio formativo impegnerà i lavoratori della ex partecipata comunale in attesa dell’avvio sostanziale della società in house, la cui costituzione è fissata per il prossimo 5 agosto, giorno in cui si porterà lo statuto dal notaio Stefano Poeta.
Il Dipartimento regionale Lavoro lo ha inserito all’interno del Piano di Azione e Coesione nell’ambito della Scheda Anticiclica 2 dedicata a ”Misure innovative e sperimentali di tutela dell’occupazione e politiche attive del lavoro anche collegate ad ammortizzatori sociali in deroga”. La delibera di giunta è attualmente in corso di ratifica presso la seconda commissione regionale Bilancio e Programmazione. Il Progetto e la scheda finanziaria trasmessa dal Comune, così come da comunicazione del Dipartimento, risultano coerenti con la Misura contenuta nel Piano di Azione e Coesione. L’impegno di spesa potrà essere assunto a seguito dell’approvazione del provvedimento, in conseguenza all’atto necessario alla variazione di bilancio.
A seguito dell’approvazione della variazione di bilancio si procederà alla stipula della Convenzione con il Comune di Reggio Calabria che comunque – così come scrive il Dipartimento nella sua comunicazione – ”confermerà l’ammissibilità della spesa sostenuta dal Comune di Reggio Calabria”.
Le procedure finanziarie di erogazione saranno precisate nella convenzione e, come da normativa, consisteranno in un anticipo iniziale del 40% della somma e di un’erogazione successiva a presentazione del rendiconto delle spese sostenute per la formazione dei lavoratori.
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