“Nonostante i ritardi dovuti alle incertezze nazionali sulla costituzione dei fondi contrattuali per il personale proveniente dalle province, anche questa volta siamo riusciti a portare in sicurezza il contratto decentrato per il 2016, evitando l’effetto “ghigliottina” previsto dal nuovo sistema di contabilità, e cioè la perdita delle risorse per la mancata definizione del fondo contrattuale entro l’anno di riferimento: non firmare il contratto avrebbe significato far perdere i soldi ai lavoratori. Per questo ringrazio veramente le Organizzazioni sindacali e i componenti della delegazione trattante di parte pubblica, da questa volta arricchita dal contributo di esperienza e diversità di approccio apportato anche dai Dirigenti Generali del Bilancio e dell’Ambiente”. Con queste parole il Vicepresidente prof. Antonio Viscomi ha annunciato la firma della preintesa tra le Organizzazioni Sindacali del personale non dirigenziale e la parte pubblica, propedeutica alla firma del contratto decentrato definitivo. Il documento è stato sottoscritto dopo un approfondito confronto tra le parti, e prevede la destinazione delle risorse ai vari istituti contrattuali, anche per il personale transitato dalle Province di Catanzaro, Cosenza, Crotone e Vibo Valentia, ai sensi della legge 56/2014 e della L.R. 14/2015. Tale ipotesi di contratto integrativo dovrà trovare formulazione definitiva, anche per quanto riguarda la parte normativa, attraverso la sottoscrizione, nei prossimi giorni, del contratto decentrato, affrontando da subito, secondo quanto espresso dalle OO.SS., alcune questioni preliminari: l’erogazione della produttività 2015 e la definizione delle progressioni economiche orizzontali per il 2015 e 2016, rispetto alle quali la UIL ha ritenuto di non firmare la preintesa, esplicitandone le ragioni in un documento allegato al medesimo accordo. In ogni caso, la sottoscrizione dell’ipotesi consente di fare un ulteriore asso in avanti, che sarà completato a breve con l’approvazione in Giunta del nuovo regolamento già pronto per le posizioni organizzative e le alte professionalità, della revisione organizzativa dei settori dipartimentali e con l’individuazione formale dei procedimenti da affidare agli uffici di prossimità, per la cui collocazione logistica nelle città di Vibo, Cosenza, Crotone e Reggio, la Giunta ha già messo in atto il Progetto Fitti Zero”, dall’istituzione attesa da tempo della banca delle ore e della introduzione in via sperimentale del telelavoro. Per quanto poi riguarda la questione della produttività 2015, il Dipartimento personale ha precisato che, al fine di sopperire all’assenza del personale in precedenza dedicato, cercando al contempo di recuperare rispetto alla data del 31.12.2016, è stata chiesta la collaborazione dei controller dipartimentali per il “caricamento” dei dati sulla performance 2015, sull’apposito sistema informativo. Superate alcune problematiche di natura tecnica, si sta completando detta procedura che verrà ultimata entro questo mese. Peraltro, da martedì 22 novembre scorso è operativo l’affiancamento del FORMEZ, all’esito di una farraginosa procedura burocratica che ha subito molti intoppi, spesso neppure giustificabili. prima di arrivare alla stipulazione della relativa convenzione. Nel frattempo sarà stata individuata la composizione del nuovo Organismo di Valutazione Interno, adempimento, questo, essenziale per la conclusione della procedura. Per quanto riguarda la Peo 2015: con nota del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane del 21 novembre, i dirigenti generali che non vi avevano ancora provveduto, sono stati sollecitati ad inviare le schede di valutazione entro il 25 Novembre p.v. Poiché ad oggi non si è registrata una significativa adesione da parte dei destinatari, i dirigenti inadempienti sono stati diffidati in via ultimativa, con una PEC in data odierna, ad inviare tale documentazione improrogabilmente entro e non oltre Martedì 29 p.v. Dopo tale data si procederà, in ogni caso, a completare la procedura sulla scorta delle schede che risultano pervenute al Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane, al fine di predisporre la graduatoria entro dicembre prossimo. Per quanto riguarda la Peo 2016 l’amministrazione si è impegnata ad indire il relativo avviso entro il prossimo mese di dicembre. “Nonostante le difficoltà ben note” – ha dichiarato il Vicepresidente – “cerchiamo di andare avanti nell’interesse dei lavoratori e nella prospettiva di tutela del loro benessere, come continuamente ricordato dal Presidente Oliverio. Anche per questo, sarò lo stesso Presidente ad inaugurare nei prossimi giorni il punto infermieristico, installato in Cittadella in cooperazione con l’Asp di Catanzaro, e a consegnare gli attestati di partecipazione ai dipendenti che si sono assunti il compito, sperando che mai ce ne sia bisogno, di essere pronti ad utilizzare uno dei cinque defibrillatori che saranno disponibili nei corridoi della Cittadella”.
