Un nuovo ospedale, un’azienda unica che dovrà essere “il cuore del sistema sanitario calabrese, sia per i servizi che per la formazione”, ma soprattutto una forma di collaborazione che “non può significare solo, in modo riduttivo, integrazione tra ospedale Pugliese e università Mater Domini – sottolinea il segretario regionale della Funzione pubblica Cgil Alfredo Iorno – L’integrazione deve riguardare tutto il sistema sanitario regionale e l’università, è questa la chiave di lettura giusta del protocollo d’intesa a monte di questa integrazione”. Di più. L’azienda unica integrata deve partire proprio ed esclusivamente da questo protocollo d’intesa mai rinnovato dal 2008, nelle questioni più tecniche, e “in questo ambito dovrà trovare soluzione, come sosteniamo da sempre e abbiamo ripetuto in un recente incontro pubblico a Catanzaro, organizzato proprio su questi temi, insieme a noi anche il segretario nazionale del Pubblico impiego della Cgil Rossana Dettori, il responsabile per la sanità del presidente Oliverio Franco Pacenza, i due commissari del Pugliese Ciaccio e della Mater Domini Giuseppe Panella e Antonio Belcastro”.
“Su questo punto – sottolinea il segretario Fp Cgil Calabria Iorno- ci troviamo anche d’accordo con l’intervento, tecnicamente ben argomentato del presidente della Regione Mario Oliverio apparso qualche giorno fa sulla stampa, nella lettera indirizzata al rettore dell’università Magna Grecia Aldo Quattrone. Ha ragione Oliverio quando, nella sua lettera a Quattrone, pone l’accento sul protocollo d’intesa come punto di partenza di questa azienda unica integrata specie quando evidenzia la necessità di condividere una cornice organica che definisca gli apporti delle diverse istituzioni alla nuova azienda in una logica di pari dignità e di rispetto delle professionalità che le strutture operanti possono esprimere, sempre nell’esigenza di tutelare la salute dei cittadini di Catanzaro e dell’intera Regione”. Secondo Fp Cgil Calabria devono dunque, in questo delicato processo di integrazione, rimanere ben fermi “gli aspetti di tutela delle professionalità, lo sottolineiamo tutte, attenzione alla legalità, appropriatezza degli interventi e occorre far bene attenzione che non si inneschino processi di demotivazione per i lavoratori della sanità interessati a questo processo”. Occorre dunque che, in un’ottica di razionalità, si definiscano al più presto tra Regione ed Università le forme di collaborazione ad esse demandate dalla legge, da parte dell’ateneo verso l’ospedale così come dell’utilizzazione logistica delle strutture del servizio sanitario regionale per la formazione degli studenti e per le proprie attività di ricerca. La stesura del protocollo servirà anche a bandire le più che legittime preoccupazioni espresse in questi giorni dalle dirigenze sindacali compresa la Fp Cgil Medici, in rapporto alla armonizzazione dei poteri gestionali della parte ospedaliera e della parte universitaria.
