Un’intesa di massima, che diventa anche la strada maestra da seguire, e che potrebbe diventare il vero regalo sotto l’albero di Natale dei dipendenti del Comune di Reggio Calabria, da mesi
alle prese con la vertenza della Progressione economica orizzontale. D’altra parte la settimana lavorativa appena conclusasi porta con se sostanziali novità sulla vicenda che vede coinvolti più di mille dipendenti. E mercoledì, giovedì e venerdì potrebbero rappresentare i giorni della svolta.
Franco Manunta, Segretario Generale Fp Cgil Rc-Locri, non nasconde la soddisfazione per quello che definisce un ‘’risultato positivo’’ che potrebbe consentire sia di non attivare la sospensione della Peo a tutti i lavoratori a partire da gennaio, ma ancora di più, di chiudere la partita giudiziaria rispetto al merito della trattazione da parte del Giudice del Lavoro.
Un risultato, insomma, frutto di un lavoro stringente che ha visto le organizzazioni sindacali lasciare la trincea per stringere la mano alla Commissione straordinaria. Non un fatto scontato fino a qualche giorno fa. Anche perché, il tutto ha avuto inizio da Palazzo del Governo, dove, mercoledì scorso, i sindacati sono andati ad incontrare il Prefetto Vittorio Piscitelli per illustrare i tratti salienti della proposta che il giorno dopo, giovedì, sarebbe approdata sui tavoli della Commissione straordinaria, nel corso di un incontro fiume protrattosi da mezzogiorno alle 21. A confronto ci sono andate diverse ipotesi, ma alla fine si è trovata una intesa di massima che venerdì ha preso la strada della capitale, dove il lavoro del presidente della giunta regionale, Giuseppe Scopelliti, ha in qualche modo favorito la discussione sull’ipotesi di massima messa in campo, e la valutazione su una sua percorribilità. L’esito non ha tardato ad arrivare, ed è stata data luce verde.
La proposta, che adesso dovrà essere sostanziata, consiste in due questioni: La prima riguarda una rivisitazione dei primi accordi, quelli iniziali, andando a rimodulare il peso dell’anzianità nella valutazione (definita più volte debordante ed eccessiva) con una rimodulazione degli stessi. In tal modo si diventa più selettivi e si potrà quantificare il numero delle persone e la cifra economica che teoricamente non sarebbe dovuta essere a loro destinata (ma lo sono state). Insomma, per dirla con Manunta si fa un’operazione di calcolo di quanto questa attribuzione ha pesato sul Fondo e questa quantità economica, nei prossimi anni, verrà rateizzata e portata a scomputo, quindi detratta. Nel frattempo i dipendenti continueranno a percepire la Peo, sulla quale, come detto in più occasioni, non si può intervenire: Dunque, alcuni dipendenti non percepiranno la produttività collettiva (su quella voce ci sarà una compensazione adeguata alla cifra che continueranno a percepire a titolo di Peo) e quei soldi rimarranno nel fondo e saranno ripartiti fra il resto del personale.
‘’Il risultato vero – sottolinea ancora Manunta – è che non si tocca nemmeno una Peo, ovvero quello che è il salario fisso delle persone. C’è un costo sul fondo che abbiamo accettato di pagare. Non sono grandi cifre, se si considera anche la rateizzazione in dieci anni. Anche la logica del Mef trova in questa intesa di massima una risposta più che dignitosa’’.
Resta fondamentale, e questo Manunta lo rimarca a più riprese, che la proposta sia condivisa dal personale. Solo dopo, sulla base di questi risultati e con un accordo formalmente sottoscritto che avrà individuato i vari criteri, si potranno raccogliere i risultati: dal ritiro delle lettere alla conclusione della vicenda giudiziaria.
