Il 18 gennaio 2013 è stato stipulato il Contratto Integrativo Provinciale del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (C.C.N.L.) per i dipendenti dalle imprese edili ed affini del 18 giugno
2008, così come rinnovato con il Verbale di Accordo del 19 Aprile 2010, valido nella Provincia di Reggio Calabria per tutte le imprese del settore edile ed affini e per i lavoratori da esse dipendenti.
Soggetti firmatari dell’accordo
Il contratto integrativo provinciale è stato sottoscritto dai rappresentanti delle organizzazioni provinciali dei datori di lavoro e dei lavoratori aderenti alle associazioni firmatarie del contratto nazionale per i dipendenti dalle imprese edili ed affini, ovvero:
– per l’ANCE di Reggio Calabria, dal presidente Francesco Siclari e dal vice presidente Francesco Berna, assistiti dal dott. Giovanni Surace, coordinatore e componente della Commissione di studio sulla contrattazione decentrata integrativa, dal dott. Antonino Tropea e dalla dott.ssa Giulia Crucitti, rispettivamente direttore e funzionario di Ance Reggio Calabria;
– Per la Federazione dei Lavoratori delle Costruzioni (FLC) della provincia di Reggio Calabria:
– dalla Federazione Nazionale Lavoratori Edili Affini e del Legno – FENEAL-UIL – Sindacato Provinciale di Reggio Calabria rappresentata dai signori Francesco Maviglia – Segretario Generale -, Gaetano Tomasello e Demetrio Modafferi – Segretari Provinciali –, Francesco Zumbo, Domenico Chirico, Antonio Sapone e Pietro Romeo – Delegati;
– dalla Federazione Italiana Lavoratori Costruzioni e Affini – FILCA-CISL – Sindacato Provinciale di Reggio Calabria rappresentata dal signor Antonino Botta – Segretario Generale -, Vincenzo Corsaro e Carmine Napoli – Segretari Provinciali – Antonino Fortugno, Paquale Papasergio, Salvatore Ferraro e Domenico Barreca – Delegati;
– dalla Federazione Italiana Lavoratori del Legno, dell’Edilizia, Industrie Affini ed Estrattive – FILLEA-CGIL – comprensorio di Reggio Calabria – Locri rappresentata dalla signora Manuela Sainato – Segretario Generale FILLEA-CGIL comprensorio di Reggio Calabria-Locri -, Pietro Casile e Maria Antonietta Pedullà – Segretari Provinciali FILLEA-CGIL comprensorio di Reggio Calabria-Locri -, Antonio Albanese – Delegato;
– dalla Federazione Italiana Lavoratori del Legno, dell’Edilizia, Industrie Affini ed Estrattive – FILLEA-CGIL – comprensorio di Gioia Tauro rappresentata dalla signora Mina Papasidero – Segretario Generale FILLEA-CGIL comprensorio di Gioia Tauro -, Rosario Gentile – Segretario FILLEA-CGIL comprensorio di Gioia Tauro, Abdelaziz Siraji segretario FILLEA-CGIL comprensorio di Gioia Tauro.
Caratteristiche dell’accordo
Il contratto collettivo integrativo provinciale per i dipendenti dalle imprese edili ed affini sottoscritto decorre dal 1° febbraio 2013, resterà in vigore fino al 31 dicembre 2013 e si intende prorogato automaticamente di anno in anno fino alla disdetta delle parti.
Riguarda direttamente n° 7.163 lavoratori e n° 1.945 imprese del comparto edile della provincia di Reggio Calabria (dati 2011).
L’accordo ha tenuto conto del momento critico per il settore dell’edilizia duramente colpito dalla crisi economica che ha ridimensionato gli organici ed il numero delle imprese attive, anche a causa della contrazione della domanda pubblica e privata, nonché dei ritardati pagamenti da parte della Pubblica Amministrazione. Tale analisi ha indotto le parti sociali ad un atteggiamento di forte responsabilità reciproca che ha consentito di giungere ad un accordo equilibrato ed in grado di coniugare le diverse esigenze delle imprese, dei lavoratori e delle loro istituzioni bilaterali.
La peculiarità della crisi economica, inoltre, ha richiesto un approccio analitico alle questioni contrattuali attraverso l’istituzione di una commissione congiunta tra le componenti datoriale e sindacali provinciali per lo studio e l’analisi approfondita dei temi oggetto di contrattazione, consentendo di giungere ad una profonda ed ampia revisione degli accordi contrattuali in essere, confluiti in un vero e proprio ‘testo unico’ provinciale del lavoro in edilizia.
In conformità alle intese Governo-Parti sociali, secondo le quali la contrattazione decentrata integrativa deve riguardare materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del contratto nazionale, l’integrativo provinciale ha normato in modo esaustivo e dettagliato le materie ad esso demandate dal contratto nazionale, compresa la principale novità dell’Elemento Variabile delle Retribuzione, il nuovo premio variabile per i lavoratori introdotto con l’accordo nazionale del 19 aprile 2010.
Principali contenuti dell’accordo
I punti qualificanti del contratto integrativo sottoscritto possono sintetizzarsi come segue:
– La sostanziale invarianza delle aliquote contributive complessive: il contratto integrativo sottoscritto, pur prevedendo una riallocazione e razionalizzazione delle aliquote di competenza per gli accantonamenti ed i contributi, mantiene inalterata la specifica pressione contributiva per imprese e lavoratori;
– Il rafforzamento degli enti paritetici attraverso una redistribuzione delle aliquote contributive ed associative e la razionalizzazione delle prestazioni assistenziali della Cassa Edile;
– Il rafforzamento dell’impegno per la sicurezza sul lavoro attraverso il rifinanziamento dell’istituto del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST);
– La determinazione dell’Elemento Variabile della Retribuzione (EVR) per il 2012 fissato al 2% dei minimi in vigore alla data del 1° gennaio 2010 quale premio variabile che tiene conto dell’andamento congiunturale del settore e correlato ai risultati conseguiti in termini di produttività, qualità e competitività nel territorio;
– L’aumento delle indennità di settore vigenti:
Aumento delle indennità per attrezzi ed indumenti di lavoro rispettivamente di € 0,50 ed € 0,47 giornalieri;
Aumento dell’indennità di trasporto di € 0,09 giornalieri per i cantieri entro i 40 km dal comune di residenza del lavoratore e di € 0,49 giornalieri per i cantieri oltre i 40 km;
Aumento dell’indennità per lavori in alta montagna di € 0,05 orari;
Aumento dell’indennità di mensa di € 0,40 giornalieri
– L’introduzione e la determinazione delle nuove indennità previste dal contratto collettivo nazionale;
L’indennità per i lavoratori che sono comandati alla guida di mezzi aziendali adibiti al trasporto dei lavoratori è stata fissata in € 80,00 lordi su base mensile;
L’indennità di reperibilità per i lavoratori ai quali il datore di lavoro richieda per iscritto di esser reperibili anche al di fuori dell’orario di lavoro normale è stata fissata in € 20,00 lordi giornalieri;
– La nuova disciplina degli autisti;
– Il nuovo regolamento delle prestazioni assistenziali della Cassa Edile i cui punti salienti sono:
L’estensione dell’assegno per la natalità diretta, adozione e nascita a ciascun figlio pari ad € 250,00
L’eliminazione di alcune prestazioni assistenziali accessorie
Modifiche regolamentari finalizzate a garantire un più rapido e certo accesso alle prestazioni assistenziali da parte dei lavoratori eliminando alcune farraginosità nelle procedure e nella documentazione richiesta;
L’introduzione, per gli iscritti, della EDILCARD che consente l’accesso a prestazioni di carattere sanitario
Le dichiarazioni delle parti sociali
Il Presidente dell’ANCE di Reggio Calabria, Francesco Siclari, ha sottolineato lo spirito unitario e la collaborazione con tutte le controparti sindacali che ha animato la trattativa consentendo di giungere ad un accordo equilibrato in grado di coniugare le esigenze delle imprese di contenimento dei costi con le legittime richieste dei lavoratori in termini di adeguamenti salariali e di prestazioni assistenziali, nel condiviso interesse per la salvaguardia dei livelli occupazionali ed il rafforzamento delle istituzioni bilaterali del settore delle costruzioni.
Il Segretario Generale della FILLEA CGIL comprensorio di Reggio Calabria – Locri, Manuela Sainato, ha segnalato che il nuovo contratto integrativo, nonostante il perdurare della crisi economica che sta investendo le fasce deboli del paese, tra queste gli operai, ha saputo dare loro almeno un attimo di respiro grazie all’aumento delle voci che riguardano le indennità economiche esistenti, ma si sono nel contempo introdotte nuove indennità per i lavoratori adibiti alla guida dei mezzi aziendali per il trasporto dei lavoratori e la indennità di reperibilità.
Il Segretario Generale della FILLEA CGIL comprensorio di Gioia Tauro, Mina Papasidero, ha anche evidenziato l’importanza della firma congiunta dell’accordo, che ha visto la risposta responsabile ed efficace che le parti sociali hanno dato in materia di incrementi salariali e diritti dei lavoratori.
Il Segretario Generale della FILCA CISL, Nino Botta, ha dichiarato che l’accordo incorpora sostanzialmente la piattaforma sindacale poiché rafforza la protezione e la sicurezza dei lavoratori e punta al rilancio del settore.
Il Segretario Generale della FENEAL UIL, Francesco Maviglia, ha rilevato che la crisi del settore edile non ha pregiudicato l’accordo tra le parti sociali e non ha comportato divisioni tra i lavoratori del settore delle costruzioni ed i loro sindacati.
